ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.

Субъектами разногласий в индивидуальных спорах являются работник и работодатель, но следует учесть, что субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Защита трудовых прав Работника

Гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката или юриста по трудовому праву. Однако обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий - разрешение трудовых споров возможно только в судебном порядке.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам - три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

Мы Вам поможем собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши трудовые права путем переговоров, обращения в компетентные органы, ведение дела в суде.

Защита прав Работодателя

КАК ПРАВИЛО, РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ НА РАБОТУ, УВОЛЬНЯЕТ, УДЕРЖИВАЕТ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКОМ РАБОТНИКА С НАРУШЕНИЕМ НОРМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, ЧТО ПРИВОДИТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМ ПОСЛЕДЕСТВИЯМ ДЛЯ САМОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса предприятие может заключить, расторгнуть договор, требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности. По закону все просто и понятно. Но на практике нужно точно следовать букве закона.


Юристы нашего Центра юридических услуг «Супроненко, Шаменков и партнеры» проконсультирует о процедуре увольнения:

  • предупредят о сроках и порядке наложения взыскания;
  • пояснят, как правильно наложить административное взыскание за проступок;
  • соберут доказательства вины работника: объяснительные, докладные, акты, служебные записки;
  • грамотно составят приказ об увольнении, ознакомят с ним работника;
  • предупредят, как правильно наложить взыскание.
  • проведут процедуру по составлению доказательной базы для взыскания имущественного ущерба с Работника.

Юристы нашего Центра юридических услуг «Супроненко, Шаменков и партнеры» окажут помощь в составлении трудового договора:

Советуем защитить интересы на этапе приема на работу сотрудника. Правильно составить трудовой договор. Включить положения, защищающие Работодателя, рекомендуем прописать обязанности сотрудника.


Юристы нашего Центра юридических услуг «Супроненко, Шаменков и партнеры» помогут избежать разногласий по трудовым спорам:

Трудовая инспекция защищает интересы наемных рабочих по трудовым спорам.

Сделает Работодатель хоть один неверный шаг – сотрудник получит отличный шанс пожаловаться. Инспекция по труду проверит документы по трудовым спорам. Просмотрит договора, инструкции, приказы, трудовые книжки. Если найдут ошибки — фирме не избежать штрафов и разбирательств.

Цель юридической поддержки — консультировать, как правильно оформить трудовые книжки при увольнении, личные карточки, приказы и другие документы. Важно сделать так, чтобы контролеры не нашли нарушений по трудовым спорам.


Юристы нашего Центра юридических услуг «Супроненко, Шаменков и партнеры» защитят от недобросовестных Работников:

Сотрудник воровал имущество или разгласил секретную информацию? Юрист решит проблему. Подготовит претензию, иск, составит грамотную стратегию увольнения, поможет уволить недобросовестного человека.

Результат работы – возмещение ущерба работодателю и грамотное увольнение неугодного человека.

Защита интересов в суде.

Защита предприятия в суде требуется, чтобы подтвердить законность процедуры увольнения. Избежать восстановления неугодного человека на работе и выплаты штрафов.

Что это означает на практике: сбор доказательств в защиту Работодателя, подготовка документов, сбор показаний свидетелей, оценка позиции работодателя, претензий, анализ и перспективы, ведение дела в суде.

Советуем обратиться в наш Центр юридических услуг «Супроненко, Шаменков и партнеры» на этапе приема человека на работу. Мы правильно составим кадровые документы, защитим от недобросовестных действий сотрудников.

В случае появления вопроса об увольнении сотрудника — помощь юриста необходима. Специалист по юридическим делам подскажет, как соблюсти процедуру увольнения, прописанную в Трудовом кодексе.

Юристы нашего центра представят Ваши интересы, как Работодателя в суде, в т.ч. и должностных лиц (руководящие должности) Работодателя.